Recherche et sélection
IMS travaille en France, en Allemagne et en Europe et vous offre une mobilité et une réactivité très importantes.
Un seul interlocuteur suit l’ensemble de votre dossier. Nous travaillons exclusivement sur mandat pour un poste défini.
IMS procède par approche directe des candidats ; la communication est réduite, ce qui accélère la recherche et limite parallèlement les coûts.
L’approche et la sélection se font suivant les méthodes exclusives d’IMS et garantissent une confidentialité absolue et le respect de la charte de déontologie de Syntec Recrutement.
IMS sélectionne les candidats sur la base d’entretiens personnels, d’études de certificats (études, notes, références écrites, etc.), de références morales et d’un test de personnalité. IMS sait mettre en œuvre la sélection confidentielle des candidats suivant les critères préétablis avec le client.
Présentation des candidats
Après recherches et analyses, IMS vous présente plusieurs candidats pour chaque mandat de recherche. Une synthèse par candidat, regroupant toutes les informations et analyses, est remise avant la présentation.
La durée de recherche d’un collaborateur varie selon la complexité et la technicité du poste à pourvoir : elle peut aller de 4 semaines à 3 mois.
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Garanties et accompagnement
Le client bénéficie d’une garantie de bonne fin selon laquelle IMS s’engage à mener la recherche à son terme.
Pendant la première année, IMS accompagne le candidat recruté par des entretiens réguliers afin d’assurer une bonne intégration.
Le client bénéficie d’une garantie de recrutement selon laquelle IMS reprend la recherche sans frais supplémentaires, en cas de départ du candidat au cours des douze mois suivant son entrée dans la société.
Confidentialité, satisfaction du client et déontologie sont les trois impératifs qui conduisent le travail d'IMS tout au long de ses missions de recrutement.
Honoraires
IMS facture des honoraires contractuels et non révisables, incluant tous les frais inhérents à la mission. Les honoraires sont déterminés d’un commun accord selon deux critères : la complexité de la recherche et le niveau de responsabilité du poste. Ils sont payables à chaque étape de l’intervention, ce qui garantit un paiement lié au succès. |
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