Recherche et sélection
Un seul interlocuteur suit l’ensemble de votre dossier. Nous travaillons exclusivement sur mandat pour un poste défini.
IMS procède par approche directe des candidats ; la communication est ciblée, ce qui accélère la recherche et limite parallèlement les coûts.
L’approche et la sélection se font suivant les méthodes exclusives d’IMS et garantissent une confidentialité absolue et le respect de la charte de déontologie de Syntec Recrutement.
IMS sélectionne les candidats sur la base d’entretiens personnels, d’études de certificats (études, notes, références écrites, etc.), de références morales et d’un test de personnalité. IMS sait mettre en œuvre la sélection confidentielle des candidats suivant les critères préétablis avec le client.
L’approche et la sélection se font suivant les méthodes exclusives d’IMS et garantissent une confidentialité absolue et le respect de la charte de déontologie de Syntec Recrutement.
IMS sélectionne les candidats sur la base d’entretiens personnels, d’études de certificats (études, notes, références écrites, etc.), de références morales et d’un test de personnalité. IMS sait mettre en œuvre la sélection confidentielle des candidats suivant les critères préétablis avec le client.
Présentation des candidats
Garanties
Le client bénéficie d’une garantie de bonne fin selon laquelle IMS s’engage à mener la recherche à son terme. Le client bénéficie d’une garantie de recrutement selon laquelle IMS reprend la recherche sans frais supplémentaires, en cas de départ du candidat au cours des douze mois suivant son entrée dans la société.
Le client bénéficie d’une garantie de bonne fin selon laquelle IMS s’engage à mener la recherche à son terme. Le client bénéficie d’une garantie de recrutement selon laquelle IMS reprend la recherche sans frais supplémentaires, en cas de départ du candidat au cours des douze mois suivant son entrée dans la société.
Accompagnement
Pendant la première année, IMS accompagne le candidat recruté par des entretiens réguliers afin d’assurer une bonne intégration. Confidentialité, satisfaction du client et déontologie sont les trois impératifs qui conduisent le travail d'IMS tout au long de ses missions de recrutement.
Pendant la première année, IMS accompagne le candidat recruté par des entretiens réguliers afin d’assurer une bonne intégration. Confidentialité, satisfaction du client et déontologie sont les trois impératifs qui conduisent le travail d'IMS tout au long de ses missions de recrutement.
