International Management Services

Die Suche nach qualifiziertem Personal ist schwierig geworden, und die Aufgabe einer Stellenanzeige allein reicht schon lange nicht mehr aus. Geeignete Kandidaten müssen gezielt ausgewählt und direkt angesprochen werden. Dies erfordert ein hohes Maß an geographischer Mobilität und die Fähigkeit, neue Wege zu beschreiten.

DIREKTANSPRACHE

IMS ist ein Jäger…
und kein Fischer in seiner Datenbank

Leistungsfähige und multikulturell geprägte Manager, Personal in leitenden Funktionen, Ingenieure, Techniker und Vertriebsmitarbeiter sind rar. Dies gilt umso mehr für den wichtigsten Wirtschaftsraum in Europa, den deutsch-französischen Markt.

IMS ist eine multikulturelle, europäische und deutsch-französische Personalberatung, die hauptsächlich auf dem deutsch-französischen Markt, aber auch in anderen europäischen Ländern tätig ist. Viele Unternehmen bauen ihre Aktivitäten europaweit aus, so dass sich auch die Suche und Ansprache potentieller Kandidaten über nationale Grenzen hinweg erstreckt.

IMS ist auf Headhunting spezialisert. Diese Methode besteht in der gezielten Suche nach Personal mit Profilen, die mit anderen Mitteln schwer ausfindig zu machen sind. Headhunting ist die direkte und proaktive Ansprache potentieller Kandidaten und setzt vertiefte Marktkenntnisse voraus. Durch die Direktansprache bieten wir für jede Kundenanforderung ein maßgeschneidertes Ergebnis.

IMS ist in allen Industrie- und Dienstleistungsbereichen tätig, in Frankreich, Deutschland und europaweit, sehr mobil und in der Lage, schnell zu reagieren.


Mit der Direkten Ansprache verpflichten wir uns :
Je mehr Zeit wir darauf verwenden, eine Datenbank aufzubauen und zu pflegen, umso weniger Zeit haben wir, wirklich geeignete Kandidaten ausfindig zu machen.
Und nicht dort, wo sie einer von vielen sind. Top-Kandidaten wenden weniger als zwei Monate für die aktive Suche nach einem neuen Arbeitsplatz auf, während eine Datenbank meist nur die Namen von seit langem inaktiven oder nicht geeigneten Kandidaten enthält.
Deren Persönlichkeit, berufliche und persönliche Kompetenzen und Kapazitäten genau Ihren Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur entsprechen.
Und Verschwiegenheit während der gesamten Auftragsabwicklung zu wahren: der einzelne Personalbeschaffungsprozess wird von nur einem Ansprechpartner betreut.